选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、中介机构(intermediary organization)、绩效考核(performance appraisal)、用人单位(employing unit)、实际工作(practical work)、企业单位(enterprise units)、服务中心(service center)、职业介绍所(employment agency)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)

[多选题]选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据同行业的方法进行选择

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学习资料：

[单选题]校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

A. 该测试的信度较高
B. 该测试的稳定系数较高
C. 该测试的内在一致性系数较高
D. 该测试的同侧效度较高

[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

A. 30天
B. 15天
C. 5天
D. 5年

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所^{(employment agency)}、劳动力就业服务中心^{(service center)}等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

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