职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、人民法院(people court)、绩效考核(performance appraisal)、行政复议(administrative reconsideration)、社会保险(social insurance)、机会成本(opportunity cost)、用人单位(employing unit)、成本上升(cost up)、跨部门团队、工资福利待遇

[单选题]职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。

A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原丁资停发，但福利待遇不变

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学习资料：

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

[单选题]申请工伤认定的用人单位^{(employing unit)}不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升^{(cost up)}，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

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