追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景

【名词&注释】

个体差异(individual difference)、不良行为(bad behavior)、方式方法、具体内容(concrete contents)、劳动定额(work quota)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、以情感人(move with emotion)、不必要的(unnecessary)、加班加点(work overtime)、管理的艺术性

[单选题]追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于（）

A. 技术或功能型职业锚
B. 管理型职业锚
C. 创造型职业锚
D. 自主与独立型职业锚

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学习资料：

[单选题]下列关于员工加班加点^{(work overtime)}的说法不正确的是（）。

A. 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

[多选题]饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。

A. 尊重人性
B. 注重个体差异
C. 体现领导意志
D. 讲究方式方法
E. 做到以理服人

[多选题]饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。

A. 制定科学的人事政策
B. 保持正常沟通渠道
C. 建立人才离职预警机制
D. 注重人文关怀
E. 加强员工保障和激励机制

[多选题]管理能力型职业锚的特点包括（）。

A. 对组织有很大的依赖性
B. 强调实际技术／功能等业务工作
C. 具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合
D. 追求承担一般管理性工作，并且责任越大越好
E. 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

[单选题]下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。

A. 结构完整
B. 允许申请人强调他认为重要的东西
C. 易于评估
D. 限制了不必要的^{(unnecessary)}内容

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