外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、市场竞争(market competition)、主观原因(subjective reason)、劳动合同(labor contract)、经济形势(economic situation)、外部环境(external environment)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、社会保险金(social security outlay)、民主评议(democratic appraisal)、鉴定委员会(appraisal committee)

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘

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学习资料：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A. 宏观经济形势
B. 企业经营计划
C. 技术发展趋势
D. 员工离职率和流动性
E. 产品市场竞争状况

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A. 评价量表法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 图表评价尺度法
D. 行为锚定评价法

[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

A. 10
B. 20
C. 50
D. 60

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[多选题]薪酬对员工的功能有（）。

A. 保障功能
B. 增值功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 塑造功能

[多选题]下列不属于劳动争议范围的有（）。

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者对劳动能力鉴定^{(assessment of labor ability)}委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金^{(social security outlay)}的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

[多选题]薪酬对企业的功能体现在（）。

A. 增值功能
B. 改善用人活动功效的功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
D. 促进企业变革和发展的功能
E. 激励员工

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. D

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