（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、竞争对手(competitor)、人口结构(population structure)、行为科学(behavioral science)、整体素质(overall quality)、工作需要(work needs)、人力资源管理者(human resource managers)、主动出击、安德鲁斯(andrews)、不断提高(constant improvement)

[单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

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学习资料：

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。

A. SW
B. SO
C. WO
D. ST
E. WT

[单选题]制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

A. 国家政策
B. 企业机构
C. 竞争对手的行动
D. 人口结构

[单选题]人力资源管理者^{(human resource managers)}要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A. 创造优越的工作环境
B. 反对变革
C. 提高团队、员工、企业的能力
D. 设计薪酬福利体系激励员工

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

[单选题]人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）

A. A、人力投资
B. B、市场投资
C. C、教育投资
D. D、管理投资

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A. A、安德鲁斯^(andrews)
B. B、A.诺伊
C. C、尤里奇
D. D、舒勒

[单选题]德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。

A. A、专家意见
B. B、专家会议法
C. C、定量方法
D. D、客观方法

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性

[单选题]采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高^{(constant improvement)}员工个体素质和企业整体素质。

A. 人才资源投资策略
B. 企业发展策略
C. 企业竞争策略
D. 企业吸引策略

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