绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那

【名词&注释】

管理者、考核办法(assessment measure)、绩效评价指标(performance evaluation index)、具体方法(concrete method)、约翰逊(johnson)、首因效应(primary effect)、不符合(inconformity)、切合实际(be suitable to actual circumstances)、有针对性

[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。

A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效应
D. 近因效应

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学习资料：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法

[单选题]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

A. 层次分析法
B. 专家意见法
C. 德尔非法
D. 集体意见法

[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报

[单选题]在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合^{(inconformity)}要求的。

A. 计划要切合实际^{(be suitable to actual circumstances)}
B. 计划要具体
C. 计划要获得认同
D. 计划可无限制完成

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