企业员工分类的方法包括（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、社会福利(social welfare)、个人能力(personal ability)、人才资源(talent resources)、社会保险(social insurance)、财产保险(property insurance)、说明书(specification)、劳动报酬(labor payment)、简单易行、人力资源管理模式(human resource management model)

[多选题]企业员工分类的方法包括（）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

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学习资料：

[单选题]职位规范和职位说明书^{(specification)}是（）的产物。

A. 职位说明
B. 职位分析
C. 职位描述
D. 其他

[单选题]员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬^{(labor payment)}的主体是（）。

A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险

[多选题]日本人力资源管理模式^{(human resource management model)}的最显著特点是（）和（）。

A. A、对抗性的劳资关系
B. B、注重个人能力
C. C、年功序列制
D. D、终身雇佣制
E. E、刚性工资

[单选题]定量考核的特征是（）。

A. A、主观性
B. B、随意性
C. C、简单易行
D. D、标准性

[单选题]人才资源生产的资金条件主要指（）。

A. A、助学贷款
B. B、教育投资
C. C、学校建设
D. D、教师培养

[单选题]下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A. 失业保险
B. 社会救济
C. 财产保险
D. 社会福利

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