企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇

【名词&注释】

超额利润(excess profit)、操作方法(operation method)、竞争对手(competitor)、工业革命(industrial revolution)、人事部门(personnel department)、劳资双方(labor and capital)、创造条件(create conditions)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、不愿意(reluctant)、平均水平(average level)

[单选题]企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

A. A、按专业和等级集成B、按专业的难度大小集成C、按专业类别集成D、按等级层次集成

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学习资料：

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平^{(average level)}赢利率的属性或能力，即（）

A. A、资源优势
B. B、竞争优势
C. C、人力优势
D. D、市场优势

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. A、薪资的支付基于固定标准
B. B、薪酬政策长年不变
C. C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

[单选题]劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意^(reluctant)冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A. 选择性
B. 独占性
C. 优化性
D. 筛选性

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

A. 方向性
B. 整体性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件^{(create conditions)}

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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