（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、利益冲突(interest conflict)、主要内容(main contents)、职业生涯(career)、劳动报酬(labor payment)、职业选择(career choice)、公平合理(fair and reasonable)、改革开放以来(since the reform)、管理状况、越来越(more and more)

[单选题]（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。

A. A、量表调查法
B. B、功能测评法
C. C、层次分析法
D. D、问卷调查法

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学习资料：

[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理^{(fair and reasonable)}。

A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他

[单选题]改革开放以来^{(since the reform)}，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。

A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越^{(more and more)}受到重视

[单选题]职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他

[单选题]按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

A. A、8
B. B、9
C. C、14
D. D、16

[单选题]（）是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活期的绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。

A. 职业选择期
B. 职业适应期
C. 职业稳定期
D. 职业衰退期

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