绩效管理过程的起点是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、指导思想(guiding ideology)、工作态度(working attitude)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、最适合(most suitable)、出发点(starting point)、医药集团(medicine group)

[单选题]绩效管理过程的起点是（）。

A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

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学习资料：

[单选题]（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A. A、绩效指标
B. B、绩效目标
C. C、绩效计划
D. D、绩效标准

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评

[单选题]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合^{(most suitable)}的方法是（）

A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法

[单选题]员工个体绩效的整合和放大是（）

A. 部门绩效
B. 组织整体绩效
C. 工作表现
D. 组织绩效

[单选题]在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）

A. 工作效率
B. 工作利润
C. 工作态度
D. 工作效益

[单选题]华润医药集团^{(medicine group)}全员绩效指导思想（）

A. 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
B. 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
C. 以上都是
D. 以上都不是

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