下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

规章制度、绩效考核(performance appraisal)、资源管理(resource management)、公司财务(corporate finance)、组成部分(part)、财务主管(financial executive)、委员会(committee)、有效地(effectively)、主要依据(main basis)、本部门(this department)

[多选题]下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是( )。

A. 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B. 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C. 考核不是目的
D. 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E. 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

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学习资料：

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门^{(this department)}一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是(．)。

A. 上级
B. 下级
C. 评价委员会^(committee)
D. 本人

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。

A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据^{(main basis)}
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地^{(effectively)}进行员工开发

[单选题]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为

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