由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、劳动合同期满、职业介绍机构(job-finding agency)、《中华人民共和国劳动合同法》、绩效考核表、劳动合同期限(labor contract duration)、市场经济条件下(condition of market economy)、组织协调工作(organizing corresponding work)

[多选题]由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有( )。

A. 高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B. 人力资源部门的组织协调工作^{(organizing corresponding work)}没有到位
C. 员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D. 参与绩效考核的人员能力素质不够

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[多选题]下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 劳动者违反劳动纪律的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题]团体决策的常用方法包括（）。

A. 主体分析法
B. 头脑风暴法
C. 阶梯技术
D. 德尔菲技术
E. 具名团体技术

[单选题]排序法的缺点在于( )。

A. 成本低
B. 主观成分大
C. 规律小
D. 结构简单

[单选题]某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是( )。

A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网

[单选题]团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为( )。

A. 团体思维
B. 团体极化
C. 团体偏离
D. 风险决策

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。

A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 企业或用人单位
D. 劳动力需求和劳动力供给的相互作用

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