2022劳务员题库劳务纠纷处理题库模拟考试系统267

1. [单选题]从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 建立欠薪应急周转金制度

2. [单选题]引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

A. 1
B. 6
C. 9
D. 12

3. [单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼

4. [单选题]根据《民法通则》^{(general principles of civil law)}的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

5. [单选题]用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

6. [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位^{(general contract unit)}拖欠工程款^{(payment in arrears)}
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位^{(general contract unit)}和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷

7. [多选题]劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包

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