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初级经济师(人力资源管理)2022历年考试试题及答案(8Z)

来源: 必典考网    发布:2022-09-25     [手机版]    
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导读

必典考网发布初级经济师(人力资源管理)2022历年考试试题及答案(8Z),更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题请访问必典考网初级经济师频道。

1. [多选题]部分公民放假的节日及纪念日包括()。

A. 妇女节
B. 教师节
C. 青年节
D. 中国人民解放军建军纪念日
E. 植树节


2. [多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料,回答下列问题:

关于绩效薪金制度(salary system)的说法,正确的是( )。

A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C. 常用的绩效薪金制有计件工资(piece wage)
D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制


3. [多选题]薪酬调查的原则有( )。

A. 调查方法的多样性
B. 调查对象的可比性
C. 调查职位的可比性
D. 调查资料的真实性
E. 调查资料要及时更新


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