最早提出冲突不是坏事的是L.A.科塞，（）不是有益冲突的表现。

【名词&注释】

工作压力(working pressure)、文化氛围(cultural atmosphere)、电话号码(telephone number)、多种多样(infinite branch variety)、内在激励(intrinsic motivation)、相互支持(mutual support)、电子邮件信箱、体貌特征、不正当手段、身份证件(authenticity of identity cards)

[单选题]最早提出冲突不是坏事的是L.A.科塞，（）不是有益冲突的表现。

A. 群体内的分歧与对抗，能造成一个各社会部门相互支持的社会体系。
B. 让冲突暴露出来，恰如提供一个出气孔，使对抗的成员采取适当方式发泄不满，否则压抑怒气反而酿成极端反应。
C. 冲突增加内聚力，在外部压力下反而更加团结，一致对外。
D. 两大集团的冲突可以显现出它们的实力，最后发生战争。

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学习资料：

[单选题]以下属于大管轮主管的工作内容是（）。

A. 执行机炉舱检修、保养工作
B. 主管发电原动机等设备
C. 主管锅炉、加班机械设备
D. 主管船舶推进装置及其附属设备

[单选题]团队成员可分为八种类型，其中监督者所具有的典型特征是（）。

A. 有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
B. 冷静、自信、有控制力。
C. 有创造力，个人主义，非正统。
D. 冷静、不易激动、谨慎、精确判断。

[单选题]ILO第185号公约规定，海员身份证件^{(authenticity of identity cards)}的录入数据包括（）.

A. 公司电话号码、电子邮件信箱
B. 能帮助识别的任何体貌特征
C. 海员电子邮件信箱
D. 海员的联系方式

[单选题]《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》，以不正当手段向海事局骗取适任证书者，海事机构拒绝受理，并在（）内不予受理相应的申请。如通过上述方式已取得适任证书，除注销外，（）内不予受理相应的申请。

A. A、1年/2年
B. B、1年/3年
C. C、3年/5年
D. D、1年/5年

[单选题]物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。

A. 物质激励
B. 外在激励
C. 内在激励
D. 精神激励

[单选题]公司机务部与轮机部的沟通内容不包括（）。

A. A.确认检验申请B.确定装油顺序C.了解人员情况D.检查维修保养情况

[单选题]在工作环境中造成压力的原因是多种多样的，下列（）不是压力的来源。

A. 工作压力
B. 家庭压力
C. 社会压力
D. 精神压抑

[单选题]组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序

A. Ⅲ+Ⅳ
B. Ⅰ+Ⅱ
C. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

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