当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

【名词&注释】

法定退休年龄、行政机关(administrative organ)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、违法行为(illegal activities)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、法律武器、补助金(subsidy)、纠纷案件(dispute case)

[单选题]当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

A. A、一种
B. B、两种
C. C、三种
D. D、四种

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[单选题]工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金^(subsidy)递减（）。

A. A、5%
B. B、10%
C. C、15%
D. D、20%

[单选题]具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件^{(dispute case)}，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A. 2人
B. 3人
C. 5人
D. 10人

[单选题]对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，主要是由相关行政机关在本机关（）权范围内予以办理。

A. 争议仲裁
B. 独立处置
C. 质询辩论
D. 自由裁量

[单选题]（）是引起劳动争议增加的最主要原因。

A. 用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
B. 劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
C. 劳动者维权意识淡薄
D. 劳动者违法行为增加

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