将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项

【名词&注释】

工作岗位(working post)、充分发挥(give full play to)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、整体实力(overall strength)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。

A. 改善知识结构，改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学、法学
D. 政治学
E. 工程学

[单选题]当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）

A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

[单选题]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略

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