（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、组织机构(organization)、工作环境(working environment)、管理方式、工作条件(working condition)、办公室主任(office director)、经营规模(scale of operation)、巴比特(babbitt)、工作性质(nature of work)、集合体(aggregate)

[填空题]（）是指组织根据经营规模^{(scale of operation)}，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。

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学习资料：

[单选题]工作信息审查的重点为（）

A. 工作承担者
B. 工作环境
C. 工作条件
D. 工作性质^{(nature of work)}、功能

[单选题]许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]集合体^(aggregate)中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（）

A. 可操作性
B. 普遍性
C. 独立性
D. 完备性

[单选题]工作说明书又叫（）

A. 职位描述
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]办公室主任，在工作分析术语中，术语（）

A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位

[单选题]在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（）。

A. 泰勒
B. 亚当·斯密
C. 巴比特^(babbitt)
D. 普里莫夫

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