人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库模拟考试题265

1. [单选题]（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

2. [单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

3. [单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A. 马尔可夫分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 灰色预测模型法
D. 经济计量模型法

4. [单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

5. [单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 直线职能制
B. 常设机构
C. 超事业部制
D. 事业部制

6. [多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

7. [多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度

8. [多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

9. [多选题]岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 岗位工作的满负荷
D. 劳动环境的优化
E. 任务的多样化

10. [多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用有限的劳动时间
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量应当饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化

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