满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、工作丰富化(job enrichment)、企业战略(enterprise strategy)、工作条件(working condition)、展望未来(forecast the future)、沟通交流、目标具体化、发展计划、挑战性的工作(challenge work)、必须坚持(must stick to)

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

A. 工作丰富化
B. 承担责任
C. 成就感
D. 认同感
E. 有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

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学习资料：

[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

[多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

A. 确保薪酬的吸引功能
B. 确保薪酬足够吸引和留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

[多选题]非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训
E. 晋升

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 雇员代表

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

[多选题]员工激励措施中工作结果因素包括（）。

A. 业务成就
B. 创新
C. 团结
D. 参与
E. 人际关系

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

A. 制定发展计划
B. 回顾过去
C. 展望未来
D. 沟通业绩交流障碍

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