企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、工作态度(working attitude)、财务指标(financial index)、生活习惯(living habits)、工作能力(work ability)、官僚主义、错误认识(erroneous realization)、人力资源部(human resources department)、工作成绩(work performance)、明确规定(clearly stipulated)

[单选题]企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识^{(erroneous realization)}。

A. A、绩效管理是考核员工的全面素质
B. B、绩效就是财务指标
C. C、绩效管理是人力资源部^{(human resources department)}的事
D. D、绩效管理是人力资源部^{(human resources department)}给下的任务，只是为了应付上级

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学习资料：

[单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

[多选题]管理者内功包括管理者的（）

A. 个人素质
B. 管理风格
C. 对业务精熟程度
D. 对员工的了解
E. 对先进科学的掌握管理方法

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）

A. 没有明确努力过方向
B. 增加主观误差
C. 没有明确规定^{(clearly stipulated)}每个评价等级分数适合何种情况
D. 反馈信息不明确

[单选题]下面不适合作为员工考评内容的是（）

A. 工作态度
B. 工作技能
C. 生活习惯
D. 工作能力

[单选题]绩效管理的四个环节依次是（）。

A. 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
B. 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
C. 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
D. 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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