（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

【名词&注释】

解决方案(solution)、逻辑性(logic)、岗位职责(post responsibility)、疑难问题(knotty problems)、新方法(new method)、战略目标(strategic target)、具体性(concreteness)、可行性方法(feasible method)、基本资料(basic data)、不成功

[单选题]（）属于低任务具体性^{(concreteness)}、非公司具体性^{(concreteness)}和非行业具体性^{(concreteness)}的胜任特征。

A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征

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学习资料：

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法^{(feasible method)}或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[多选题]岗位胜任特征模型可按（）分类。

A. 结构形式的不同
B. 建立思路的不同
C. 组织方式不同
D. 主体形式不同
E. 岗位要求不同

[多选题]岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。

A. 可以引导工作分析的价值导向
B. 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C. 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D. 工作分析注重工作的组成要素
E. 用行为来定义相应的工作岗位职责

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