制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、政府部门(government department)、相关内容(related contents)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理方法(human resource management method)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、传统人力资源管理、变革推动者、人力资源工作者(human resources departments)

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

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学习资料：

[单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

A. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 员工是人力资产的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织

[单选题]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

A. 采用短期的、结果导向的绩效评价
B. 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C. 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D. 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 规划设计者

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

A. 成本领先战略
B. 价格领先战略
C. 聚焦战略
D. 差异化战略
E. 统一化战略

[多选题]下列关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的描述，正确的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

[多选题]人力资源管理者的直线职能包括（）。

A. 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B. 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

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