关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

【名词&注释】

定性分析(qualitative analysis)、生产经营(production and management)、复杂化(complication)、拥有量(holding quantity)、需求量(demand)、工作日(working day)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、销售额(sales volume)、某大学(a university)、为所有的人

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

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[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额^{(sales volume)}2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

[单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法

[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

[多选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

[单选题]某大学^{(a university)}有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

[多选题]人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

A. ①②③④
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ②④①③
E. ④③①②

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