不属于面试准备阶段工作的是（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、仲裁员(arbitrator)、基本信息(basic information)、劳动者(laborer)、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、效果显著(remarkable effect)、集体劳动合同(collective labour contract)、劳动争议调解委员会(labour disputes reconcilecommittee)

[单选题]不属于面试准备阶段工作的是（）。

A. A、确定面试考官
B. B、选择合适的面试方法
C. C、提供用人单位基本信息
D. D、面试场所的布置与环境控制

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学习资料：

[单选题]除了因签订、履行集体劳动合同^{(collective labour contract)}发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会^{(labour disputes reconcilecommittee)}
C. 本单位劳动争议调解委员会^{(labour disputes reconcilecommittee)}
D. 人民法院

[多选题]下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

A. 劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B. 仲裁庭由三名仲裁员组成
C. 仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门^{(administrative department)}代表、工会代表和企业方面代表组成

[多选题]关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

A. 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著^{(remarkable effect)}
B. 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C. 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D. 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E. 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

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