在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

【名词&注释】

个性特征(personality)、特征描述(feature description)、主要功能(main function)、国有银行、人力资源管理者(human resource managers)、部门经理(department manager)、具体任务(concrete tasks)、完全相同(completely identical)、负面影响。、多愁善感(sentimental and susceptible)

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A. 淘汰
B. 考查
C. 选优
D. 验证

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学习资料：

[单选题]低任务具体性的胜任特征不包括（）。

A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

[单选题]姐姐多愁善感^{(sentimental and susceptible)}，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

A. 人力资源经理
B. 部门经理
C. 高层管理者
D. 咨询机构

[单选题]我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

A. 市场状况对用工量的影响
B. 市场预期对劳动力供给的影响
C. 市场状况对工资的影响
D. 市场预期对劳动力需求的影响

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料

[多选题]对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

A. 每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B. 具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C. 一个人的个性是很不容易改变的
D. 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E. 个性的稳定性并不能否定个性的可变性

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