下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必需的（）。

【名词&注释】

岗位培训(post training)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、专业人员(professional)、新技术、新工艺、城市生活垃圾处理(municipal solid waste treatment)、《建筑法》(building law)、建筑构配件(prefabricated components)、医学观察期、企业资质管理

[单选题]下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必需的（）。

A. 施工单位的主要负责人的考核
B. 特种作业人员的专门培训
C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训
D. 监理人员的考核培训

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学习资料：

[单选题]按照《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质分为（）三个序列。

A. 特级、一级、二级
B. 一级、二级、三级
C. 甲级、乙级、丙级
D. 施工总承包、专业承包和劳务分包

[单选题]以下关于市政公用工程规定的施工总承包二级企业可以承包工程范围的说法中，错误的是（）。

A. 城市道路工程
B. 供气规模15万m2/d燃气工程
C. 各类城市生活垃圾处理工程
D. 供热面积180m2及以下的热力工程

[单选题]根据《建筑法》^{(building law)}规定，（）是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径。

A. 安全生产
B. 控制防范
C. 预防为主
D. 群防群治

[单选题]施工单位应当对建筑材料、建筑构配件^{(prefabricated components)}、设备和商品混凝土进行检验，下列做法错误的是（）。

A. 未经检验的，不得用于工程上
B. 检验不合格的，应当重新检验.直至合格
C. 检验要按规定的格式形成书面记录
D. 检验要有相关的专业人员签字

[单选题]2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同。

[多选题]以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是（）。

A. 我国的地方人民政府分为省、地、市、县、乡五级
B. 直辖市、自治区属于地方人民政府地级这一层次
C. 省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权
D. 县、乡级没有立法权
E. 地级市中国务院批准的规模较大的市有立法权

[多选题]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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