（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工伤保险(industrial injury insurance)、人力资源管理角色(human resource management role)、工作评价(job evaluation)、不符合(inconformity)、事务性(transactional)、紧密联系(tight link)、各种形式(various forms)

[单选题]（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式^{(various forms)}的回报或酬劳。

A. A、薪酬
B. B、给付
C. C、收入
D. D、分配

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系^{(tight link)}。
B. 战略性薪酬要求增加事务性^{(transactional)}活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

[单选题]通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A. 工资分级
B. 岗位分级
C. 福利分级
D. 都需要

[单选题]（）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 失业保险

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k5lkzv.html