2022第十七章法律责任与执法题库备考模拟试题144

1. [单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

A. 使劳动者解除劳动合同^{(laborer discharging labor contracts)}
B. 使劳动合同部分条款无法履行
C. 使用人单位解除劳动合同
D. 给用人单位造成损害

2. [多选题]劳动监察的属性包括()。

A. 法定性
B. 自愿性
C. 协商性
D. 行政性
E. 专门性

3. [多选题]劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

A. 立案
B. 复议
C. 处理
D. 归档
E. 调查

4. [单选题]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 公安机关

5. [单选题]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。

A. 卫生行政部门
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动保障行政部门

6. [单选题]根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A. 5
B. 2
C. 1
D. 5

7. [单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}，是劳动保障监察的（）原则。

A. 公正
B. 高效、便民
C. 合法
D. 重在保护劳动者

8. [单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A. 警告
B. 罚款
C. 吊销营业执照
D. 停业整顿^{(stop doing business for internalrectifi)}

9. [单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

10. [多选题]非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

A. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B. 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C. 非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D. 未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E. 以上都不对

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k5kl39.html