职业纪律的普通适用性是指()。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、双向选择(divergent selection)、人人平等(everyone is equal)、中心内容(central content)、节省时间(save time)、车间主任(workshop director)、市场经济条件下(condition of market economy)、企业人工成本、一段时间(a period)、人事部经理(personnel manager)

[单选题]职业纪律的普通适用性是指()。

A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]招聘申请表的特点不包括()。

A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 同一单位申请寝项目是相同的
D. 提供后续选择的参考

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括()。

A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，通过()来实现人力资源的配置。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择

[多选题]人力资源开发的主要内容包括()。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

[单选题]人事部经理^{(personnel manager)}准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

A. 补充规划?
B. 培养开发计划
C. 晋升计划
D. 配备规划

[单选题]采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k5gd4v.html