根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工

【名词&注释】

主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、生活条件(living condition)、经济合同(economic contract)、计件工资(piece wage)、劳动条件(working conditions)、计时工资(time wage)

[单选题]根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）

A. 1—5倍
B. 2—5倍
C. 3—10倍
D. 5—10倍

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学习资料：

[多选题]按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A. A、计时工资^{(time wage)}
B. B、实际工资
C. C、名义工资
D. D、计件工资^{(piece wage)}
E. E、货币工资
F. F、津贴工资

[单选题]工会与企业签订的以劳动条件^{(working conditions)}、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A. A、集体合同
B. B、经济合同^{(economic contract)}
C. C、民事合同
D. D、劳动合同

[单选题]产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）.

A. 90天
B. 105天
C. 120天
D. 150天

[多选题]劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.

A. A.自己决定是否提起劳动争议处理B.自主选择是否申请调解C.自主选择是否接受仲裁决定D.自主选择是否申请仲裁E.自己决定是否进行协商

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