潜能评价中心常用的方法包括（）。

【名词&注释】

研讨会(seminar)、个人能力(personal ability)、重要作用(an important role)、工作经验(work experience)、主要任务(major task)、发展计划、职业生涯发展阶段、具体安排、开发资源(develop resources)、俱乐部型(club-oriented)

[多选题]潜能评价中心常用的方法包括（）。

A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会

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学习资料：

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。

A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}组织
D. 学院型组织

[单选题]在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

[多选题]培训与开发部门的职能包括（）。

A. 制订企业季度的培训与开发计划
B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源^{(develop resources)}
C. 制订年度培训与开发预算
D. 实施各类培训与开发计划
E. 制订支持企业经营战略的培训与开发计划

[多选题]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础

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