一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、可行性、主要内容(main contents)、候选人(candidate)、基础上(basis)、受训者、任务分析(task analysis)、继任者、培训评估体系

[单选题]一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

A. A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制

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学习资料：

[单选题]下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

A. 培训进度与中间效果的评估
B. 培训对象的工作成效及其行为评估
C. 培训主管工作绩效的评估
D. 培训机构和培训人员的评估

[单选题]实施培训需求评估，首先要（）。

A. 重新进行培训需求分析
B. 进行工作分析
C. 了解受训人员的绩效情况
D. 对评估的可行性进行分析

[单选题]（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

A. 战略分析
B. 组织分析
C. 培训需求分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

[单选题]下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

A. 无法将评估结论与最初计划相比较
B. 对评估者自身素质的要求降低了
C. 在数据和事实的基础上做出评判
D. 有详细的评估方案，测试工具和评判标准

[多选题]评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

A. 绩效评估
B. 反应评估
C. 学习评估
D. 行为评估
E. 结果评估

[多选题]培训评估体系的一般由（）组成。

A. 培训前期评估
B. 培训实施过程评估
C. 培训评估结果反馈
D. 培训实施效果评估
E. 培训有效性评估

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