在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、工作时间(working time)、现役军人(military personnel in active service)、工资收入(wage income)、就业人口(working population)、两个方面(two sides)、有劳动能力、人口构成(population composition)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动者的劳动力

[多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()

A. 人口规模与人口构成^{(population composition)}
B. 工作周和节假日的长度
C. 企业的用人总量
D. 个人的劳动力供给意愿

[单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

A. 本身
B. 为正值的部分
C. 上升部分
D. 下降部分

[单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

[单选题]下列关于劳动力需求的陈述，错误的是（）。

A. 工资率是影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素
B. 劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正
C. 工资率上升，则劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}减少
D. 工资率下降，则劳动力需求增加

[多选题]在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E. 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

[多选题]在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。

A. 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高
B. 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低
C. 个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强
D. 个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响
E. 对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

[多选题]根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有（）。

A. 工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
B. 个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
C. 个人劳动力供给曲线只有正斜率
D. 个人劳动力供给曲线与工作时间无关
E. 个人劳动力供给曲线是一条"向前弯曲的劳动力供给曲线"

[多选题]劳动年龄内人口包括（）。

A. 劳动适龄就业人口
B. 失业人口
C. 就学人口
D. 未成年人口
E. 现役军人

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k579d8.html