高级人力资源管理师（一级）题库2022培训与开发理论知识题库备考模拟试题142

1. [单选题]寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。

A. 辐射思维
B. 想象思维
C. 联想思维
D. 收敛思维

2. [单选题]设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。

A. 用于管理方面
B. 用于技术方面
C. 用于谈判方面
D. 用于营销方面

3. [单选题]从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

A. 依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B. 自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C. 依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D. 融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理

4. [单选题]培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。

A. 依样画瓢式的运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面

5. [多选题]企业员工培训开发的发展趋势是（）。

A. 增加了系统论的思想指导
B. 加强新技术在培训中的运用
C. 加强对智力资本的存储和运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发

6. [多选题]VTO三原则是（）。

A. 员工对学习负主要责任
B. 培训师对学习负主要责任
C. 在课堂上系统学习技能
D. 在工作中而不是课堂上进行有效的学习
E. 经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

7. [多选题]辩证思维在创新中的作用有（）。

A. 弥补作用
B. 统帅作用
C. 突破作用
D. 提升作用
E. 解释作用

8. [多选题]设问检查法包括：（）。

A. 奥斯本检核表法
B. 5WIH法
C. 和田十二法
D. 焦点法
E. 形态分析法

9. [多选题]组织职业生涯年度评审方式有：（）。

A. 绩效考核
B. 自我评价
C. 直线经理评估
D. 全员评估
E. 专家咨询

10. [多选题]立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。

A. 层次系统
B. 过程系统
C. 保障系统
D. 信息系统
E. 评估反馈系统

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