造成宽厚误差的原因主要有（）。

【名词&注释】

前瞻性(prospective)、针对性原则(the principle of context)、建设性(constructive)、具体内容(concrete contents)、出现问题、自然数(natural number)、在这里(ad hunc locum)、解决问题。、标准时(standard time)、必须坚持(must stick to)

[多选题]造成宽厚误差的原因主要有（）。

A. A．考评标准和方法主观性强
B. B．评价标准过低
C. C．压缩提薪或奖励人数比例
D. D．评价标准过高
E. E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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学习资料：

[单选题]以下不属于绩效监控关键点的是（）。

A. 领导风格
B. 辅导水平
C. 管理者与下属沟通的有效性
D. 绩效考评结果的真实性

[单选题]用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式考评标准
B. 等级式考评标准
C. 数量式考评标准
D. 描述式考评标准

[单选题]在设计绩效考评标准时^{(standard time)}，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

A. 定量准确原则
B. 先进合理原则
C. 突出特点原则
D. 针对性原则

[多选题]为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持^{(must stick to)}的原则有（）。

A. 闭环原则
B. 比较分析原则
C. 不断优化原则
D. 控制成本原则
E. 设定目标原则

[多选题]对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

A. 可采用常数法
B. 不能采用直接计分
C. 可采用函数法
D. 不能采用间接计分
E. 可采用自然数法

[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A. 态度应该坦诚
B. 应该具体
C. 鼓励多余批评
D. 多说多听
E. 沟通应具建设性

[多选题]管理者绩效监控的具体内容是（）。

A. 考评要素
B. 考评指标
C. 绩效目标
D. 考核对象
E. 考核周期

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