对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、具体要求(concrete requirements)、职业介绍所(employment agency)、内部人员(insider)、全面性原则(totality principle)、工作经历(work experience)、申请材料(application material)、低层次(low level)

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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学习资料：

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

A. 猎头公司
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职业介绍所

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 全面原则

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次^{(low level)}岗位采取外部招聘

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. D

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