如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨

【名词&注释】

机会成本(opportunity cost)、绝对优势(absolute advantage)、关系密切、非劳动收入(non-labor income)、家庭成员(family members)、不明确性、缺乏经验(inexperience)、跨地区流动(trans-regional flow)、劳动者的劳动力、填补空缺(fill up a vacancy)

[单选题]如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A. 20元
B. 24元
C. 30元
D. 35元

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学习资料：

[单选题]在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。

A. 正，大
B. 正，小
C. 负，大
D. 负，小

[多选题]劳动力在现实中选择跨地区流动^{(trans-regional flow)}时，主要考虑的因素有()。

A. 地区间人均收入差别大小
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 迁移成本
E. 迁移人员

[单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

A. 劳动力供给时间增加
B. 劳动力供给时间减少
C. 劳动力需求时间增加
D. 劳动力需求时间减少

[单选题]家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。

A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 利润至上原理
D. 效率优先原理

[单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述错误的是（）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

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