减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、市场调查(market research)、年龄结构(age structure)、绩效考核(performance appraisal)、向心力(centripetal force)、凝聚力(cohesion)、养老保险(endowment insurance)、人工成本(labor cost)、分类法(classification)、工资标准(wage standard)

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

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[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④

[多选题]企业补充养老保险^{(endowment insurance)}的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A. 企业支付能力
B. 企业人数
C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构
E. 人员流动状况

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（）

A. 薪酬分配政策
B. 工资标准^{(wage standard)}
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例

[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

A. 因素比较法
B. 评分法
C. 分类法^{(classification)}
D. 排列法

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括（）。

A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本^{(labor cost)}进行核算

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