理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有

【名词&注释】

自主性(autonomy)、重要性(importance)、同一性(identity)、弗雷德(wrede)、安东尼(anthony)、领导权(leadership)、分配权(right of assignment)、理查德(richard)、处置权(power of appointment)

[多选题]理查德^(richard)•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）

A. A、技能多样性
B. B、任务同一性
C. C、任务重要性
D. D、自主性E、反馈

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[多选题]提出职位特征模型的学者有（）

A. A、艾尔弗雷德•斯隆
B. B、格莱格戈•奥海姆
C. C、安东尼格拉丘纳斯
D. D、理查德^(richard)•哈克曼

[多选题]直线—参谋型组织结构适合于（）

A. A、小型组织
B. B、现场管理
C. C、跨国公司
D. D、大型组织
E. E、中型组织

[单选题]下列几项中，关于”分权”理解正确的是（）

A. 职权在不同管理层次上分配
B. 授权
C. 职权在同一组织层次上分配
D. 代理职务

[单选题]衡量集权或分权的程度，常常是根据管理层次拥有的（）而确定

A. 领导权
B. 决策权
C. 分配权^{(right of assignment)}
D. 处置权^{(power of appointment)}

[多选题]下列哪几种情况，集权的程度高（）

A. 上层决策数目多
B. 下级作出的决策事关重大
C. 基层决策数目多
D. 决策审批手续复杂
E. 决策审批手续简单

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