（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及

【名词&注释】

教学策略(teaching strategy)、模拟训练(simulation training)、课程设计(course design)、准备工作(preparation work)、角色扮演(role playing)、教学计划(teaching plan)、生涯规划(career planning)、短期培训(short-term training)、任务分析(task analysis)、不知不觉(unconsciously)

[单选题]（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

A. 决策竞赛
B. 轮流任职计划
C. 角色扮演
D. 决策模拟训练

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。

A. 教学时间
B. 教学形式
C. 课程设置
D. 教学环节

[单选题]（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

A. 战略分析
B. 组织分析
C. 培训需求分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

[单选题]培训课程系统中的输入不包括（）。

A. 学习者的需求分析
B. 教员
C. 教材
D. 培训模式

[单选题]关于非正式评估，下列描述错误的是（）。

A. 评估者依据自己的主观性判断
B. 优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉^{(unconsciously)}的自然态度下进行观察
C. 建立在评估者的主观看法上，作用不大
D. 方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[单选题]关于企业员工短期培训^{(short-term training)}规划，下列选项描述错误的是（）。

A. 1年以内的季度或月度培训计划
B. 指年度培训计划
C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D. 短期培训^{(short-term training)}计划是以中期培训规划为基础

[单选题]（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A. 作业操作规范
B. 财务核算原理
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论

[多选题]新开发的课程应着重于对（）的评估。

A. 教学方法
B. 教学策略
C. 培训需求
D. 课程设计
E. 应用效果

[多选题]在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

A. 培训项目与培训完成期限
B. 员工培训需求与师资来源
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与职业生涯规划^{(career planning)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k4lvz3.html