促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、开展活动(develop activities)、加强管理(strengthening management)、良师益友(mentor)、职业选择(career choice)、融为一体、职业生涯发展规划、人生目标(life aim)、挑战性的工作(challenge work)、职业生涯规划与发展(career planning and development)

[多选题]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

A. 提拔晋升，保证职业通路畅道
B. 安排富有挑战性的工作^{(challenge work)}和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B. 加强员工需求与组织需求的有机结合
C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D. 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

[多选题]帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
D. 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上
E. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

[多选题]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展^{(career planning and development)}中的问题有()。

A. 人生目标^{(life aim)}选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当

[多选题]在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标

[单选题]（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[多选题]分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。

A. 职业选择与职业准备
B. 职业生涯早期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯后期
E. 职业生涯调整

[多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

A. 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B. 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E. 适时发出调整后的新的接纳员工信号

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k4k0dv.html