2022中级人力资源管理题库第二章领导行为题库晋升职称在线题库(05月04日)

1. [单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

2. [单选题]对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。

A. 指导式领导
B. 推销式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导

3. [单选题]如果决策者^{(decision-maker)}喜欢公开交换意见^{(exchange of views)}的环境，喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()。

A. 行为型决策风格
B. 概念型决策风格
C. 指导型决策风格
D. 分析型决策风格

4. [单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

5. [多选题]发展领导技能的途径包括（）。

A. 通过奖惩下属来提高领导能力
B. 讲师为领导者提供辅导
C. 讲师帮助领导者明确事业范围和期望
D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
E. 基于领导能力的培养

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