连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动

【名词&注释】

管理机构、合法权益(legal rights)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、解除劳动合同(terminating labor contract)、生产经营状况(production and management state)、不正当有奖销售(unfair sale with prizes)、电信业务经营者、严重困难(severe difficulties)、有奖销售行为

[填空题]连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立无固定期限劳动合同。

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[单选题]对电信业务经营者违反电信服务标准，并损害用户合法权益的行为，由电信管理机构发出限期整改书；对逾期不改者，视情节轻重给予警告或者处以（）的罚款。

A. 2000元以上、5000元以下
B. 5000元以上、10000元以下
C. 10000元以上、20000元以下
D. 20000元以上、50000元以下

[单选题]抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过（）元，属于《反不正当竞争法》规定的不正当有奖销售^{(unfair sale with prizes)}行为。

A. 3000
B. 6000
C. 5000
D. 10000

[多选题]用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B. 劳动者严重违纪
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难^{(severe difficulties)}，确需裁减人员
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

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