在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、针对性(pertinence)、小型企业(small enterprise)、行政部门(administrative department)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、劳资双方(labor and capital)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实际需要(practical needs)、工资标准(wage standard)、被领导者

[单选题]在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

A. A．领导者在组织中担任的职务
B. B．被领导者期望奖励的心理
C. C．被领导者的恐惧
D. D．领导者的权威

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学习资料：

[单选题]职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

A. A、国务院卫生
B. B、卫生
C. C、国务院

[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）

A. A．19世纪末
B. B．20世纪初
C. C．20世纪50年代
D. D．20世纪70年代

[单选题]某单位为了突出管理者的地位，设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（）

A. A．链式沟通
B. B．轮式沟通
C. C．环式沟通
D. D．全通道沟通

[单选题]以工作的实际需要^{(practical needs)}为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）

A. A、岗位职务培训
B. B、学历培训
C. C、文化补课
D. D、在职培训

[单选题]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法是（）。

A. A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法

[多选题]以下（）国家的工资标准^{(wage standard)}是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

A. A、德国B、荷兰C、瑞士D、美国E、法国

[多选题]美国企业人力资源管理的特点是（）。

A. A、强调个人B、强调集团C、以任务为中心D、以从业人员为中心E、强调个人竞争

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