激励的要素包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、人才外流(brain drain)、空间和时间(space and time)、各项工作(various work)、有条不紊、连续性和稳定性(continuity and stability)、市场经济条件下(condition of market economy)、顺利进行、填补空缺(fill up a vacancy)

[多选题]激励的要素包括（）。

A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
E. 行为

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[单选题]企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺^{(fill up a vacancy)}职位的过程是（）。

A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[单选题]要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。

A. 保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对

[单选题]合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止

[单选题]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力，激励）
D. 工作绩效=能力/激励

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[多选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。

A. A、人与人
B. B、事与事
C. C、人与事
D. D、人与组织
E. E、领导与下属

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

[单选题]（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

A. A、申请表法
B. B、民意测验法
C. C、评价中心
D. D、观察评定法

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