职业生涯规划中所运用的程序包括()。

【名词&注释】

最终目标(final goal)、职业生涯规划(career planning)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、国民收入、所有者(owner)、为什么(why)、心理过程(psychological process)、目标具体化、眼前利益(immediate interests)

[多选题]职业生涯规划中所运用的程序包括()。

A. A、文件篮练习
B. B、管理培训和开发
C. C、导师指导训练
D. D、职业生涯咨询

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学习资料：

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。

A. 长期利益
B. 眼前利益^{(immediate interests)}
C. 经济实惠
D. 精神满足

[单选题]所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。

A. A、共同生产国民收入的各种生产要素?
B. B、资本所有者和土地所有者?
C. C、工资所有者内部?
D. D、资本所有者内部

[单选题]詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。

A. A、五
B. B、四
C. C、三
D. D、六

[单选题]在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于()。

A. A、水平形状的劳动力供给曲线
B. B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C. C、垂直形状的劳动力供给曲线
D. D、向上倾斜的劳动力供给曲线

[多选题]在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

A. A、劳动力的边际实物产量
B. B、MPL
C. C、劳动力的边际收益
D. D、MRPL

[多选题]目标管理的要素有()。

A. A、绩效反馈
B. B、期限完成
C. C、目标具体化
D. D、参与决策
E. E、具体执行

[多选题]为什么^(why)长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A. A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. C、在长期雇佣关系中，某些心理过程^{(psychological process)}能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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