成就感属于需要层次理论中的（）。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、公平理论(equity theory)、外源性动机、个人成长(individual growth)、工作情况(working condition)、按部就班、挑战性工作、生理需要(physiological need)、优秀员工(excellent employees)、一段时间(a period)

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A. 人的需要从低到高依次为：生理需要^{(physiological need)}、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要

[多选题]以下属于动机要素的是()。

A. 选择做出什么样的行为
B. 期待某种结果而产生的心理状态
C. 行为的努力程度
D. 坚持的水平
E. 驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

[多选题]小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。

A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比

[多选题]下列属于内源性动机范畴的有()。

A. 提升个人潜力
B. 增强工作能力与晋升机会
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬

[单选题]下列（）是ERG理论提出的核心需要。

A. 亲和需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 人际需要

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

[单选题]下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。

A. 生存需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 关系需要

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间^{(a period)}之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

A. C

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