某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、平衡记分卡(balanced scorecard)、劳动报酬(labor payment)、中小板上市公司、非全日制用工、工作任务清单、相关内容(related contents)、记分卡法(scorecard methods)、法律责任。、主要组成部分(main components)

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A

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学习资料：

[多选题]平衡记分卡法^{(scorecard methods)}关注组织绩效的角度包括（）。

A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发张角度

[多选题]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

A. 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于90天的

[单选题]()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法

[单选题]对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

A. 职责是个体所从事的职业的规定
B. 职责是个体从事工作的主要组成部分^{(main components)}，一般由一些相关的任务构成
C. 职责是个体所从事的工作活动的单元
D. 职责由一些职位组成

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

A. 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型

[单选题]下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

A. 以小时计酬为主
B. 双方当事人不可以订立口头协议
C. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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