绩效指标指的是（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、劳动者(laborer)、外部环境(external environment)、平衡记分卡(balanced scorecard)、个人成长(individual growth)、目标管理法、竞聘上岗(competition for a post)、组织战略目标

[单选题]绩效指标指的是（）

A. A、在各个指标上分别应达到怎样的水平B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题C、对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题D、解决被评估者应该完成“多少”的问题

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学习资料：

[多选题]系统的考核方法包括（）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 行为锚定法
E. 心理测试法

[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法

[单选题]目标管理最早由（）提出

A. A、德鲁克B、舒尔茨C、萧鸣政D、徐斌

[单选题]认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

A. A、体力劳动者
B. B、高层管理者或者销售人员
C. C、知识工作者
D. D、基层员工

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

A. A、绩效管理
B. B、竞聘上岗^{(competition for a post)}
C. C、绩效考核
D. D、末位淘汰

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长^{(individual growth)}

[多选题]业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

A. A、关键事件因素B、工作有关因素C、组织有关因素D、工作环境有关因素E、个人特征相关因素

[多选题]平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

A. A、定量评价和定性评价之间B、客观评价和主观评价之间C、指标的前馈指导和后馈控制之间D、组织的短期增长与长期增长之间E、企业的内部环境和外部环境之间

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